Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее — конкурс) проводится ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р.
Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях с участием сторон социального партнерства и по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса.
В 2015 году в соответствии с решением оргкомитета от 18 августа 2015 года (протокол № 1) конкурс проводится по 12 номинациям.
Приоритетные задачи и основные критерии отбора по каждой номинации определены следующим образом:
| Приоритетные задачи социальной политики | Наименование номинации | Критерии |
| Развитие рынка труда и содействие занятости населения | За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы | — создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест; — заработная плата и социальный пакет; — использование кадрового потенциала; — доля инвалидов в общей численности работников; — использование гибких форм занятости |
| За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы | ||
| Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности | За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы | — динамика уровня производственного травматизма, профзаболеваемости; — динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам, не отвечающем требованиям охраны труда; — охват аттестацией рабочих мест по условиям труда; — обеспеченность СИЗ, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием; — финансирование мероприятий по охране труда |
| За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы | ||
| Развитие трудового и личностного потенциала работников | За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы | — управление человеческими ресурсами организации; — внутрифирменное обучение (повышение квалификации); — развитие корпоративной культуры; — взаимодействие с учреждениями профессионального образования |
| За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы | ||
| Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни | За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы | — организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников; — организация занятий физкультурой и массовым спортом; — результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни |
| За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы | ||
| Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства | За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы | — развитие социального партнерства (участие в объединении работодателей, участие в региональном, отраслевом соглашении, наличие коллективного договора); — результативность социального партнерства в организации |
| За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы | ||
| Развитие малого предпринимательства | Малая организация высокой социальной эффективности | — отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников; — социальный пакет; — дополнительное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ; — дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; — мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников |
| Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций | За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности | — системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании; — организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования; — направления благотворительной деятельности, социального инвестирования; — оценка результатов обратной связи |
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее — организации).
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
Решение вопросов, связанных с проведением регионального этапа конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа.
Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей, при условии соответствия критериям допуска.
Для участия в региональном этапе конкурса организация до 20 октября т.г. подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области. Форма заявки участника конкурса утверждается организационным комитетом.
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.
Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), на федеральном — решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По вопросам проведения регионального этапа конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.